兴元解读《跳槽就是跳坑》

来源：兴元财务报销软件   发布日期：2017-04-28

很多人对跳槽有着某种美好的幻想，总觉得这是新生活的开始，而很多薪酬报告分析也显示，跳槽是提高收入的最优选项。而我们回想下身边人的经历，似乎也总能印证这种说法。但是，这种感觉可能只是一厢情愿的幻觉。

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我不想说，跳槽是逃避问题，跳槽不能解决问题这种大话，但是，跳槽成为可能的前提就是对方公司出现了某个位置。而这种位置为什么不能公司内部消化掉？你为什么会有种这个位置就是为你量身打造的感觉呢？冷静下来，好好想想这种可能性有多大，除非你参与的是千人计划，否则我们应该理性一点。

企业招人无非就三种情况：第一，企业开了新项目，需要有人填这个坑；第二，原先占这个坑的人走了，需要有人顶上去；第三，原先这个坑里的人能力不够，想换个人试试。为什么我要把这形容成坑呢？在这里可以用一句话解释：“企业招你，是让你解决问题的，如果很容易，为什么要招你，你的价值怎么体现？”

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我并不是说跳槽一定是错的，但太多人对跳槽有着过分美好的幻想，总感觉现在的公司一无是处，另一家就犹如天堂，其实吧，我们每一次跳槽都是从一个坑跳往另一个坑，每个坑都会有自己的难处，可能有的坑太热，有的坑太潮。具体取舍还是要看我们自己的平衡点。朋友圈中经常看到有人抱怨工作和兴趣的分离，也有人时刻给自己各种鸡血，怎么说呢！多少都表明自己在和这个坑博弈！这可能就是人生的魅力吧！因为我们很难说自己就一定能找到自己真正的兴趣所在，我们对一件事情的兴趣可能是因为某种一时冲动，或者为了逃避另一个更为讨厌的事情，时间一久，跳坑越多反而越迷茫了。

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跳槽的最大动机是什么？可能一个是前途，一个是收入。说到前途，除非出现极端例子，否则前途是靠自己赚得的，而不是靠跳槽跳出来的，很多人回想自己人生的跨越，都会想到几个重要节点，但马上会想到在这背后的超常付出，这意味着什么？重要契机的来临可能是以跳槽为方式呈现，但深层缘由并非看到的那么简单。说到收入，这就要分两个方面来谈了，作为员工，总会习惯性自我高估，就比如当今互联网创业兴起，使得很多刚毕业的程序员，在北京都可以拿到2W+的收入，但当事人肯定认为这是正常的。所以，很多时候公司给你的报价并不能真实体现自己的价值。反过来也一样，企业老板也很难用动态发展的眼光来看待员工的成长，有时还希望让员工回馈更多的知遇之恩。当然，提高员工收入也是一门技术活，因为给员工收入加到任何高度，员工都会适应，并认为理所应当。最后的解决之道是什么呢？只能跳入一个更大的坑，在这个坑中忍受更大的煎熬。

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我有个朋友，他所在的企业，在行业内首屈一指，他在业内也算小有成就，所以总会萌生一种想法，就是总感觉企业对他有亏欠，最后他真的出来单干后，发现并非想象那么简单。这就和公务员抱怨工资低，没有上升通道一样，抱怨总显得非常矫情。一方面公务是可以辞职的，外面的花花世界并没有抛弃你；另一方面，你又无法舍弃这份稳定，以及体面的身份。为什么有人说跳槽不能带着问题跳，就是这个道理，因为每一个新的坑进去后，你必须全力应对更大的难题，小问题不解决会严重影响你的生存状况。

其实吧，认识到跳槽就是跳坑，也没什么不好的，至少我们可以认清自己，让自己更加沉稳。不会意气用事，不会认为所有人都负我，更不会继续蹉跎下去，因为是坑都不好待。但用了兴元财务软件，会让这个坑显得舒适一点点，能用微信报销、云报销、网络报销的企业，即使是坑也会让员工跳得更有勇气。

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