会计工作是企业正常运作下的一项重要工作,会计基础工作更是会计工作里的不可或缺的重要环节,所以会计基础工作可谓重中之重。会计基础工作是以会计核算与会计管理相为主的基础性工作。在社会主义市场经济的潮流下及国际贸易的要求下,不少企事业企业也已认识到会计基础工作的重要性。只有把会计基础工作与改善经营管理结合起来,并且规范和加强会计基础工作,才能为公司提供全面、合法、完整、真实、准确的战略信息。要想让会计基础工作更好地服务到企业文化、企业制度、企业管理、企业利益中去,既要保持原有的科学内容,又要与时俱进,不断完善对于基础工作的管理,才能使会计工作在企业经营管理中发挥越来越大的作用。
一些企业管理水平有限,内部管理存在很多不足及漏洞,没有按照国家的会计制度要求来设置会计岗位,由于会计人员数量不足,素质不高,导致出现了很多不相容岗位共存的现象。在会计人员的选用上,个人独资企业最常用的策略就是内聘自己的亲属当出纳,甚至一些会计人员无从业资格也被聘用上岗,然后定期外聘“高手”作兼职会计来清理账目。由于会计岗位在设置上的混乱,直接形成了责权不明晰现象,不利于会计工作的顺利正常的开展。另一方面,部分企业忽视了对会计人员的日常考核和继续教育,所谓事在人为,会计工作的好坏与否和人的主观能动性是分不开的,但由于知识更新的管理环节存在弱化现象,思想道德素质无法稳步提升,使会计人员的实际业务水平大打折扣。
企业在运营的过程中不可避开的会发生财务人员的离职、退休、调离等人员的变动情况,财务工作的移交就成了其中的重要环节之一,但部分企业财务岗位人员的移交工作不严格,不按会计交接工作的程序进行移交:比如普通员工的工作移交都没有专人监督和检查,由于移交工作的不彻底,重点工作在工作移交时没有交待清楚,数据或原始资料的存放规律和地点也未告知等等,这些情况的发生往往造成被移交人在后续工作上的效率大大折扣。
企业管理者对会计基础工作的重要性认识不足。企业其实并不是不重视会计的基础工作,只是没有意识到会计基础工作在企业管理里的重要性,将其看作为简单的账务处理,并没有真正意识到会计基础工作对企业的投资、决策以及相关经营活动的影响,没有把会计基础工作提到企业日程里来。因为会计基础工作都不会直接对经营管理工作产生影响,所以管理者不会把会计基础工作作为一个重点工作来看待,觉得没有必要学习业务和更新知识,致使会计人员对会计基础工作缺乏兴趣,从而影响了会计水平和经济管理水平的提高,
会计人员对会计基础工作规范的执行缺乏责任心。会计人员的主动性不强,自身素质不高又不加强学习,对本职工作没有投入高度的热情,没有岗位责任心,缺乏向上的动力和进取心。会计工作时会凭自己的感觉或自己的习惯进行账务处理,遇到不懂或难以自己独立完成的工作时不积极向同事请教或寻求帮助,只是贪图简单、敷衍了事,不能认真执行制度。使会计工作不能规范地进行。