兴元点评《现在企业招聘怎么这么难？》

来源：兴元财务报销软件 发布日期：2017-12-04

前几天，听到朋友聊他们公司招聘，感觉现在招聘和谈恋爱差不多了，明明满大街都是剩男剩女，但双方都感觉找到合适的非常困难。最后到是来了几个条件还不错的应聘者，但沟通后，朋友感觉非常失望，总感觉现在的年轻人没什么追求似的，全程完全没有一点激情。

于是朋友开始感慨自己初入职场的时光，那时候总感觉自己眼睛是放光的，对财富和未来充满渴望。“还记得，当时看到马路上川流不息的车辆，马路两旁万家灯火时，我真的感觉这些离我都很近，我能很快成为他们中的一员。”

“那种渴望的眼神，我现在很少能看到，那劲头、那自信在现在的年轻人眼中真的是一点没有了。好多还是高学历呢！都是木木的感觉，都是聊着五险一金、福利待遇之类的话题。”

“年轻人不是应该是最富有激情的嘛！但激情、激情，激情都去哪了？”

“如果都这样，何必来创业公司来应聘呢？我似乎懂得了为什么社会上有如此的公务员热了!”

听完朋友的牢骚，感觉对年轻人有些不公平，能做到高管或是老板的，都深知企业最大的付出和最多收益的美妙，也深知其中的凶险。而这是经历风雨后的结果，而你现在的想法可能已经经过多次升级，并非当初了。只是自己在不知不觉中修改了自己的记忆罢了。这就是一个典型的经验歧视，但既然招聘难题成为一种现象，我们还是有必要去深入体会下企业的困扰。

为什么现在的年轻人都没有渴望了呢？其实想来也简单，现在的年轻人，你给他们的月薪，可能还没有父母给的生活费多，再加上网络时代对美好生活的高标准定义，年轻人很难接受这种单调无趣的工作氛围。再加上很多企业文化依然是那种“今天工作不努力，明天努力找工作”，搁了谁，都没什么劲儿，也生不出什么劲吧！或许你会用人生导师的角色进行劝导，“这是成功者的必经之路，我们都是这样过来的。”但年轻人会认为你OUT了，很多互联网时代的弄潮儿，已经成为了他们心中的偶像，在他们看来，那些年轻人已经赚到了你做梦都想不到的财富。你的话语权分量全无。于是，你也只能闭嘴。这可能就是新时代的年轻人，很多人感觉很难管束的原因吧！

但对企业而言，这是一个不得不跨过的门槛，企业毕竟还是以人为核心，驾驭年轻人、了解年轻人是企业的必修课程。

1.给年轻人更大的“幸福感”。 我们年幼时就深深知道，自己获得的满足感和幸福感，强于别人给与的。但我们在工作中，不管是因为攀比或是好胜心，我们对工作的幸福感，更多的来自与同事之间优越感和战胜感。但我们可以肯定，当员工凭借自身努力获取的事物，幸福感才最为强烈。

2.企业的新型执行力。 只有你经历过的才让自己觉得生命有价值。而实现这一过程的前提，就是企业的执行力。现代企业要求执行力不是强制性的行为，而是一种发自内心的动作，而这一切来自企业员工的幸福感。企业员工的幸福感，不是获得瞬间的喜悦，更多的是渴望达成的持久满足感。员工选择行动去了解过程，选择行动去感悟过程。新型执行力促使员工的选择和开始行动，而新型执行力的前提，是员工的内心价值感提升。

3.员工目标的意义和延伸价值。 我们不清楚人生是否有意义，但人生目标一定是有意义的。当企业员工“幸福感”在不断充盈，员工给工作增加一些意义，努力工作成为延续“幸福感”的关键。这就像你旅行寻获的纪念品，它们的价值或价钱无所谓，最重要的是其拥有的意义。工作也如此，给与工作相关环节更多的意义，利用参与的过程增加他的延伸价值。都是企业员工获得“幸福感”的重要途径。

有一种说法，如果出现代际差异，比如两代人直接出现了互相看不上的情况，那年纪大的一方需要谨慎了，因为胜利方一定是年轻人，不仅仅是因为未来的时间充裕角度，他们更有优势。最主要的是，这符合新陈代谢的自然法则，面对新时代的企业员工，我们需要认真准备好，兴元软件已经为您的企业提前做好了准备，让我们共同携手去迎接这个崭新的时代。