兴元点评《好的企业管理者必备的六种情商》

来源：兴元财务报销软件 发布日期：2019-06-25

孔子说：“德不孤，必有邻。”这意味着有道德的人不会因为没有朋友而孤独，并且不可避免地会有一些人团结在他周围。作为一个成功的领导者，正是要拥有这种“部门并不孤单，必须有邻居”的影响力和凝聚力。也就是说，如果领导者能够恰当地激励和感染他的员工，那么他的员工的成就和目标可能完全出乎意料。这是领导者情商的迷人魅力。

01强烈的主动性和责任感

通过不断激励自己及其下属和员工，公司领导者推动企业利润最大化，建立公司核心竞争力，从而实现自身价值和员工价值，对国家承担广泛责任，股东和社会。它体现了强烈的主动性和责任感，是情商质量的重要方面。积极性和责任感是影响领导行为的内部动力。只有成功的商业领袖才能具有强烈的主动性和责任感，才能在管理企业的过程中充分发挥自己的主观作用，才能有效地引导公司走向成功的另一面。许多成功的领导者在总结他们的生活经历时都有着深刻的感受。如果一个商业领袖有强烈的主动性和责任感，他就不会把自己视为个人“小利益”的化身，而应该被视为多层次“大利益”的代表，从而对这些负责。在这个层面寻求“巨大利益”的使命。

02心胸宽广

“容忍多样性，宽容是一种美德”。作为企业领导者，拥有宽广的胸怀是您职业生涯成功的重要条件。宽广的思想实际上反映了整体情况。与普通员工相比，商业领袖经常在日常管理工作中想要“大事”和“困难事物”。同时，它也面临各种困难和压力。它需要妥善处理各种复杂而复杂的关系。它有很多工作，有时会遇到团队其他成员和下级干部员工的不同意见。各种各样的事情要求领导者有一个宽广的思想，并“能够容忍对世界来说困难的事情”。把它变成玉石，把它变成魔法，把它变成一个不利条件是有益的。只有这样，商业领袖才能真正实现伟大的事业并取得成功。

03过人的勇气

崇高的勇气是完成伟大事业不可或缺的条件。勇气包括胆怯和洞察力，两者相辅相成，相得益彰。如果你胆小，你敢于做出决定，敢于使用人。如果你有知识，你就可以善于做出决定，善于善用人。胆怯和无知很容易导致滥用决策和滥用人员;很容易错过决策和使用人的最佳时机。只有勇气和热情，我们才能在激烈而激烈的市场竞争中勇敢无畏，才能立于不败之地，取得非凡的成果。

04追求事业的坚持和强烈的兴趣

过人的毅力意味着即使因为失败而感到沮丧，行为仍然坚定。兴趣则是在做事时表达激情和想象力的能力。无论是政治家，科学家还是企业家，持之以恒的追求和强烈的兴趣始终是其成功的关键。只有当企业被视为一种乐趣时，他才会“痴迷青山而不放松”，才会充满激情和创造力，只会了解市场变化的基本面。

05成为公司“不可或缺的人”

有人说：“中国没有什么可失去的，就是不缺人。”从智商的角度来看，如知识结构，专业技能，资历，职业水平等，使自己的工作不能成为他人替代人更难以添加，因为在相对层面，人的智商差异并不是完全不同的。但我们知道，情绪智力是一个人成功因素中最重要的事情。同时，情商具有无限的特征，可以激发人的无限潜能，而不同的人的情商是不同的，每个人都有更大的特异性。 。因此，一个人只能成为一个不能被具有超越普通人的情商的人所取代的人。无论公司能否在市场上做大做强，稳步赢得，企业领导者都必须具备公司的个人素质。为什么在相同条件下，同等规模和同时的公司在业务运营过程中会有不同的结果？仔细观察，企业领导的质量无疑是一个关键因素。有一种说法是市场竞争是人才的竞争。很明显，高情商的才能是不可替代的。

06“做事先做人”

企业领导的情商同时也体现在道德品质上，其核心可归纳为：“做事先做人”。如何做好一个人？最重要的是具备以下四种能力：自我驾驭能力，自律能力，自我激励能力和自我反省能力。只有具备上述四项能力，才有可能成为合格的商业领袖。